{"id":93,"date":"2022-06-26T19:18:50","date_gmt":"2022-06-26T17:18:50","guid":{"rendered":"http:\/\/formaconcepts.fr\/?page_id=93"},"modified":"2022-07-28T13:49:49","modified_gmt":"2022-07-28T11:49:49","slug":"bilan-de-competence-charte-deontologique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/formaconcepts.fr\/index.php\/bilan-de-competence-charte-deontologique\/","title":{"rendered":"Bilan de comp\u00e9tence – Charte d\u00e9ontologique"},"content":{"rendered":"\n
PREAMBULE<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Formaconcept<\/strong>\u00a0est un organisme de formation r\u00e9alisant des prestations de formations, ainsi que des bilans de comp\u00e9tences. Son si\u00e8ge social est situ\u00e9 au 20 avenue Gabriel P\u00e9ri \u00e0 Bezons (95870).<\/p>\n\n\n\n

CONSENTEMENT DU BENEFICIAIRE<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Un bilan de comp\u00e9tences ne peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 qu\u2019avec le consentement du b\u00e9n\u00e9ficiaire, volontairement exprim\u00e9. Le refus d\u2019un salari\u00e9 de consentir \u00e0 un Bilan de Comp\u00e9tences, ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Article L.900- 4-1 du Code du Travail.<\/em><\/p>\n\n\n\n

CONVENTION DE BILAN :<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

La r\u00e9alisation d\u2019un Bilan de Comp\u00e9tences est subordonn\u00e9e \u00e0 la conclusion d\u2019une convention entre le b\u00e9n\u00e9ficiaire, l\u2019organisme prestataire et le financeur. Ce dernier peut \u00eatre l\u2019employeur lorsque le Bilan est effectu\u00e9 au titre du plan de formation de l\u2019entreprise, ou l\u2019organisme paritaire financeur du Bilan. Cette convention peut \u00eatre bipartite lorsque le b\u00e9n\u00e9ficiaire prend en charge l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son Bilan.<\/p>\n\n\n\n

Art R.900-3 Code du Travail.<\/em><\/p>\n\n\n\n

SECRET PROFESSIONNEL<\/strong> :<\/h5>\n\n\n\n

Nous travaillons en conformit\u00e9 avec r\u00e8gles de discr\u00e9tion \u00e9nonc\u00e9es dans l\u2019article 226-13 du Code P\u00e9nal.<\/p>\n\n\n\n

Le document de synth\u00e8se est t\u00e9l\u00e9chargeable par le b\u00e9n\u00e9ficiaire, et uniquement le b\u00e9n\u00e9ficiaire, sur une plateforme conforme \u00e0 la RGPD.<\/p>\n\n\n\n

Art R900-4-1 du Code du Travail.<\/em><\/p>\n\n\n\n

NATURE ET TENEUR DES INVESTIGATIONS<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Les informations demand\u00e9es au b\u00e9n\u00e9ficiaire doivent pr\u00e9senter un lien direct avec l\u2019objectif du Bilan tel qu\u2019il est d\u00e9fini dans l\u2019article L.900-2 du Code du Travail et le b\u00e9n\u00e9ficiaire est tenu d\u2019y r\u00e9pondre de bonne foi.<\/p>\n\n\n\n

LES ETAPES DU BILAN<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Le Bilan de Comp\u00e9tences se d\u00e9roule en 3 phases, conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019art R 900-1 du Code du Travail.<\/p>\n\n\n\n

PROPRIETE DES RESULTATS DU BILAN<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Le b\u00e9n\u00e9ficiaire est le seul propri\u00e9taire des r\u00e9sultats et de la synth\u00e8se du Bilan et nous ne le transmettons pas \u00e0 des tiers.<\/p>\n\n\n\n

RESTITUTION DES RESULTATS AU BENEFICIAIRE<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

L\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des r\u00e9sultats est restitu\u00e9e au b\u00e9n\u00e9ficiaire (Art R.900-1 du Code du Travail) Le document de synth\u00e8se est \u00e9tabli par l\u2019accompagnateur sous sa seule responsabilit\u00e9. Il est ensuite soumis au b\u00e9n\u00e9ficiaire pour d\u2019\u00e9ventuelles observations, avant sa r\u00e9daction finale.<\/p>\n\n\n\n

Art R.900-2 du Code du Travail<\/em><\/p>\n\n\n\n

METHODES TECHNIQUES ET PROFESSIONNELS<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

L\u2019article R900-4 du Code du Travail rappelle l\u2019importance de la fiabilit\u00e9 des m\u00e9thodes et techniques utilis\u00e9es ayant d\u00fb faire la preuve de leur pertinence (\u00e9labor\u00e9es \u00e0 partir de th\u00e9ories valid\u00e9es par des pratiques professionnelles, ou par l\u2019interm\u00e9diaire de m\u00e9thodes scientifiques d\u2019\u00e9talonnage). Ce m\u00eame article donne, \u00e9galement, une base l\u00e9gale concernant la qualification du prestataire, pour la r\u00e9alisation de Bilans de Comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n

CONFIDENTIALITE ET COMMUNICATION<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Formaconcept,<\/strong>\u00a0le\u00a0Client<\/strong>\u00a0et le\u00a0Stagiaire<\/strong>\u00a0s\u2019engagent \u00e0 garder confidentiels les documents et les informations auxquels ils pourraient avoir acc\u00e8s au cours de la prestation de formation ou \u00e0 l\u2019occasion des \u00e9changes intervenus ant\u00e9rieurement \u00e0 l\u2019inscription, notamment l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments figurant dans la proposition transmise par\u00a0Formaconcept<\/strong>\u00a0au\u00a0Client<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Formaconcept<\/strong>\u00a0s\u2019engage \u00e0 ne pas communiquer \u00e0 des tiers autres que les partenaires avec lesquels sont organis\u00e9es les formations et aux\u00a0OPCO<\/strong>, les informations transmises par le\u00a0Client<\/strong>\u00a0y compris les informations concernant les\u00a0Stagiaires<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, le\u00a0Client<\/strong>\u00a0accepte d\u2019\u00eatre cit\u00e9 par\u00a0Formaconcept<\/strong>\u00a0comme client de ses formations. A cet effet, le\u00a0Client<\/strong>\u00a0autorise\u00a0Formaconcept<\/strong>\u00a0\u00e0 mentionner son nom ainsi qu\u2019une description objective de la nature des prestations dans ses listes de r\u00e9f\u00e9rences et propositions \u00e0 l\u2019attention de ses prospects et de sa client\u00e8le, entretiens avec des tiers, rapports d\u2019activit\u00e9, ainsi qu\u2019en cas de dispositions l\u00e9gales, r\u00e9glementaires ou comptables l\u2019exigeant.<\/p>\n\n\n\n

PROTECTION ET ACCES AUX INFORMATIONS A CARACTERE PERSONNEL<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Le Client<\/strong> s\u2019engage \u00e0 informer chaque Stagiaire<\/strong> que :<\/p>\n\n\n\n